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活不少干,升职加薪为什么没有我?

时间:2017-11-20 14:08:23

美国心理学家亚当斯曾提出过一个“公平理论”:人的工作动机不仅受自己所得的绝对报酬(即实际收入)的影响,而且还受相对报酬(即与他人相比较的相对收入)的影响。

人们会自觉或不自觉地把自己付出的劳动与所得报酬同他人相比较,如果觉得不合理,就会产生不公平感,导致心理不平衡。


Agin games官网 不少人都会有这样的心理,为什么我这么努力,但是老板就是不给我加工资呢,为什么我比别人做得多,反而拿的比别人少,这太不公平! 

看起来,似乎工资的多与少,全由老板操纵,其实不然,Agin games官网的收入全靠自己决定。

职场上有一种现象,当一个人的薪水经历一个快速增长期,达到一定水平,就会出现停滞。

借用一个宏观经济学的概念,我称之为职场上的“中等收入陷阱”。

经济学上的“中等收入陷阱”是指一个国家,靠廉价劳动力做出口加工,赚了不少钱,于是人力成本、各种福利开始地往上升,但该国工作机会并没有大的变化,于是在国际分工中失去优势,大家的收入长期停滞,这就是“中等收入陷阱”

然后,富人怪穷人好逸恶劳,穷人怪富人贪婪敛财,大家都不知道怎么改变现状。

Agin games官网 职场上的“中等收入陷阱”也有点类似。

以广告行业为例,出身名牌大学的广告人黄吉米,当名片还是资深文案或资深设计时,顶多做到一万多,再往上,就是文案指导和美术指导,就要带人。

自已做和带人一起做,是两种完全不同的能力。黄吉米为康帅傅写的“皇焖Jimmy饭”的文案可以让客户龙颜大悦,但是,要带人,他就要把自己的知识结构降到刚入行的小朋友的层次,知道他们在想什么,才能指导他们写出合格的文案。

一个人干,黄吉米解决的是某个业务的价值实现问题;带人一起干,他解决的是团队的价值实现问题,后者的价值显然更大。

怎样跳出“中等收入陷阱”:解决人的问题


1、搞清楚你的努力是不是卓有成效?

弄明白你的加班是否意味着没效率,同样一份工作,别人用了两个小时,你却用了八个小时,看起来你似乎很努力,但也说明了你的能力没到位!

你做工作不够彻底,漏洞频出,自己却发现不了问题,总需要你的上级或者你的同事给你擦屁股,你的努力仍然需要别人来帮你操心,你的努力还很有价值吗?! 



2、没计划、不主动、不思考、不创新,凭什么要求加工资?

你工作没有计划,有了计划执行不彻底,执行完了不反馈,反馈了不总结,总结了下次还是犯同样的问题;  

Agin games官网 你工作不够主动,不能独当一面,总需要别人给你做规划下指令,总需要别人催着你做事情;  

Agin games官网 你缺乏思路,没有创新,也不愿意学习,不愿意思考,总是等着别人来教你;  

仅仅完成交代的任务,并不能让你得到涨工资。因为上司不可能永远盯着你工作,但你只会完成机械的指令,没有创造更多的价值,凭什么要求涨工资呢?  


3、你没有承担足够的责任。

Agin games官网 你没有担当,遇到问题喜欢退缩,不愿意承担责任,习惯把包袱甩给别人,凡事求助别人;那么涨工资的自然是别人了,老板不会把工资发给甩手掌柜。


4、你对公司而言,足够重要吗?

有的人过高地估计了自己在公司里的表现和价值,以为自己一走公司就无法正常运转。实际上,缺了谁公司都会正常运转。

Agin games官网 对老板而言,涨工资意味着“你的工作现在对Agin games官网更有价值了”。所以,你得确保,你做的工作对公司而言非常重要。


5、你的格局太小,怎么能装得了更多的money呢?

Agin games官网 你的格局太小,你的眼里只看得到自己的努力,看不到别人的辛苦。所以你总爱比较,总盯着自己的长处,别人的短处,总喜欢与别人比薪水,总喜欢把功劳归于自己,不考虑别人的付出;

你格局太狭隘,每天局限于自己眼前的工作,在自己的小圈里打转,数着自己的小算盘,不知道上下流程的工作状况,从来不去想整个部门整个公司整合行业是怎么运转的,未来怎么做才能变得更好;  

Agin games官网 常说,一个人的格局决定着一个人的命运,一个人的发展往往受局限,其实“局限”就是格局太小,为其所限。一个人的格局大了,未来的路才能宽!大格局,即以大视角切入人生,力求站得更高、看得更远、做得更大!职场当中应如是,格局大了,money自然多了! 


6、你过于享乐主义,却忘了鱼与熊掌不可兼得

你太贪心,总想着能够轻轻松松,不用辛苦加班,想着小资情调想着追剧想着游玩想着恋爱忙于家庭琐事,又不愿意做出取舍,什么都想要,结果自然什么都不顺心。  

Agin games官网 凡事付出才有回报,想要获得高报酬,自然要用相应的付出去去获取。  

Agin games官网 我相信,如果你工作有思路、有条理、有创新,工作主动、有成效、漏洞少,能够能独当一面、事业心强、愿意付出,格局够大、严格要求自己同时又能在公司其他业务领域或公司整体发展上有所思考的话,加薪和晋升也不过是小菜一碟的事。


老板精神


为什么一个老板再难,也不会轻言放弃?而一个员工做得不顺就想逃走?


Agin games官网 为什么一对夫妻再吵再大矛盾,也不会轻易离婚?而一对情侣常为一些很小的事就分开了?


说到底,你在一件事,一段关系上的投入多少,决定你能承受多大的压力,能取得多大的成功,能坚守多长时间。


冯仑说:伟大都是熬出来的。为什么用熬?因为普通人承受不了的委屈你得承受,普通人需要别人理解安慰奖励,但你没有,普通人用对抗消极指责来发泄情绪,但你必须看到爱和光,在任何事情上学会转化消化,普通人需要一个肩膀在脆弱的时候靠一靠,而你就是别人依靠的肩膀。


感悟:最难的不是别人的拒绝与不理解,而是你愿不愿意为你的梦想而作出改变! 

Agin games官网 生活总是现实的...穷人用悬崖来自尽,富人用悬崖来蹦极。这就是穷人与富人的区别!


Agin games官网 弟子问:师父您有时候打人骂人,有时又对人又彬彬有礼,这里面有什么玄机吗?师父说:对待上等人直指人心,可打可骂,以真面目待他;对待中等人最多隐喻他,要讲分寸,他受不了打骂;对待下等人要面带微笑,双手合十,他很脆弱、心眼小,只配用世俗的礼节对他。

感悟:你受得了何种委屈,决定你能成为何种人! 

一个不会游泳的人,老换游泳池是不能解决问题的;

一个不会做事的人,老换工作是解决不了自己的能力的;

一个不懂经营爱情的人,老换男女朋友是解决不了问题的;

一个不懂经营家庭的人,怎么换爱人都解决不了问题;

一个不懂职场伦理的人,绝对不会持续成功;

Agin games官网 一个不懂正确养生的人,药吃得再多,医院设备再好,都是解决不了问题的。



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